Концепция мотивации в трудовой деятельности медицинских работников: правовой анализ

Аннотация

В статье представлен правовой анализ концепции мотивации в профессиональной деятельности медицинских работников в Республике Казахстан. Низкая мотивация определяется авторами как ключевая проблема в системе здравоохранения, способствующая нехватке рабочей силы и миграции, особенно в сельской местности.

Авторы подчеркивают, что необходим многогранный подход к мотивации, охватывающий не только экономические стимулы, такие как конкурентоспособная заработная плата, бонусы и льготы, но и критические неденежные факторы, такие как возможности профессионального развития, общественное признание и поддерживающие методы управления. В статье рассматривается соответствующая правовая база, регулирующая трудовые права и гарантии медицинских работников, анализируются основные положения Трудового кодекса, Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения» и связанных с ними нормативных правовых актов.

В статье подчеркивается роль судебной системы в защите прав медицинских работников, со ссылкой на конкретное решение суда, касающееся сельских надбавок. Анализ показывает важность законодательно закрепленных обязательств работодателей по созданию мотивирующей рабочей среды и обеспечению справедливой компенсации.